T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2015/1536Karar: 2015/1572K.T.: 29.01.2015 ÖZET: Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve yapılması için objektif nedenlerin varlığı gerekir.Somut olayda, taraflar arasında yapılan hizmet sözleşmesinin 5. maddesinde araştırma görevlisinin en çok üç yıl süre ile atanacağı belirtilmiştir. Bu durumda iş sözleşmesi belirli süreli olmayıp “azami süreli” iş […]
Articles Tagged: BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Özel Öğretim Kurumları kapsamında çalışanların iş sözleşmelerinin ‘‘belirli süreli’’ olması yasadan doğan zorunluluk olup bu tür sözleşmeyle çalışan işçilerin işe iade davası açmaları mümkün değildir. Bu tür işçiler için ihbar tazminatından da söz edilemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/3617Karar: 2021/1754K.T.: 20.01.2021 ÖZEL OKULLARDA ÇALIŞANLAR İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ? YÖNETİCİ, ÖĞRETMEN, UZMAN ÖĞRETİCİ VE USTA ÖĞRETİCİLER İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ”BELİRLİ SÜRELİ” OLMASI YASADAN DOĞAN ZORUNLULUK OLDUĞU, BU TÜR SÖZLEŞMEYLE ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İHBAR TAZMİNATINDAN DA SÖZ EDİLEME BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZLÜK HAKLARI VE SORUMLULUKLAR ÖZET: 27.05.2022 tarihinde www.memurlar.net’te “Özel okullarda çalışanlar işe […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın