Etiketli Yazılar : HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA ÖDEVİ

İşçinin 7 yıl 8 ay 27 gün olan çalışma süresi içerisinde hiç izin kullanmamış olması hayatın olağan akışına aykırıdır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas:  2017/18746Karar: 2020/15299K.T.: 09.11.2020 YILLIK ÜCRETLİ İZİN KARŞILIĞI ALACAK HESABI HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA ÖDEVİ ÖZET: Somut uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde 7 yıl 8 ay 27 gün çalışması bulunan davacının çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmadığı kabulüne göre yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının çalışma süresi boyunca hiç ücretli izin kullanmaması hayatın olağan […]

Devamını oku →

İşyerinde 17 yıl 8 aylık çalışması bulunan işçinin hak ettiği 314 günlük izin süresinden çalışma süresi boyunca sadece 26 gün izin kullandığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2018/4724Karar: 2021/297Tarih: 12.01.2021 YILLIK İZİNLERİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI İŞVERENE AİTTİR EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKTİNİN FESHİ HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA ÖDEVİ ÖZET: Taraflar arasında davacının yıllık izin ücreti alacağının bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.4857 sayılı Kanun’un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden […]

Devamını oku →