Etiketli Yazılar : İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI

Hizmet tespiti davası, alacak davasında hüküm altına alınacak hakların hesap unsuru olan hizmet süresini ve ücreti doğrudan etkileyeceğinden hizmet tespiti davasının sonucunun bekletici mesele yapılması gerekmektedir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/5847Karar: 2022/8493K.T.: 29.06.2022 ÖZET: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılmasının gerekip gerekmediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı, hesaplanması, ödenip ödenmediği ve alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığı noktalarında toplanmaktadır. Derdest olan bir davanın sonuçlanmasının başka bir davada bekletici […]

Devamını oku →

İş sözleşmesinde belirlenen, “ücrete yıllık 270 saat fazla mesainin de dahil olduğu maddesi” asgari ücret ve asgari ücrete yakın ücret alan işçiler yönünden geçerli değildir.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2017/21800Karar: 2019/10017Tarih: 08.05.2019 GEÇERLİ FESİH FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ÖZET: İş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Davacının iş sözleşmesi “25.06.2014 tarihinde gelen bir ihbar neticesinde yapılan kontroller ve araştırmalarda müvekkile ait başka bir mağazadan usulsüz olarak ürün almış olduğunuz kamera kayıtları ile […]

Devamını oku →