T.C. Yargıtay 6. Hukuk DairesiEsas: 2022/895Karar: 2022/1288K.T.: 10.03.2022 ÖZET : 02.06.2022 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 6. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ : Emirdağ 2. Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 31/10/2018 NUMARASI : 2016/531-2018/366 Davacı vekili; müvekkili kooperatife olan borçları nedeniyle davalılar aleyhine icra takibi başlatıldığını, davalıların aynı gün fakat icra takibi başladıktan sonra Halkbank Emirdağ Şubesince açılan kooperatif hesap […]
Etiketli Yazılar : KANUN YARARINA BOZMA
Tüketici hakem heyetinde ileri sürülmeyen delil ve defiler mahkemede ileri sürülebilir. Engel yoktur.
T.C. Yargıtay 3. Hukuk DairesiEsas: 2020/10143Karar: 2021/2603K.T.: 11.03.2021 ÖZET: 07.10.2021 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 3. Hukuk Dairesi kararı. Dava, davalının davacı bankadan aldığı kredi nedeniyle dosya masrafı ve benzeri adlar altında alınan bedelin iadesi için Sancaktepe Kaymakamlığı Tüketici Hakem Heyeti Başkanlığına yapılan başvuru üzerine, adı geçen heyet tarafından talebin kabulüne dair verilen 08/02/2016 tarih ve 2016/1785 sayılı kararın […]
Banka çalışanlarının, vekaletname ile başvuran mirasçı vekiline vefat eden babasının sigorta evraklarını vermemesi eylemi görevi kötüye kullanma suçunu oluşturur.
T.C. Yargıtay 19. Ceza DairesiEsas: 2018/3834Karar: 2019/8944K.T.: 27.05.2019 ÖZET: 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun, sadece avukatlar için değil, avukatlar dışında ilgili görülen tüm muhataplar için de uymaları gereken kuralları düzenlediği, banka çalışanlarının, vekalaletname ile başvuran mirasçı vekiline vefat eden babasının sigorta evraklarını vermemesi eyleminin, görevi kötüye kullanma suçunu oluşturduğu iddiası ile haklarında düzenlenen “görevi kötüye kullanma” suçundan kamu davası […]
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığının tespiti için, fesih anındaki gerçek iradesinin hangi yönde olduğunun belirlenmesi oldukça önemlidir. Çünkü işverenin aksine, işçinin sözleşmeyi feshi herhangi bir şekil şartına bağlı değildir. Uygulamada, işçinin eylemli olarak işi terk suretiyle iş sözleşmesini feshettiği yahut herhangi bir gerekçe bildirmeden sadece istifa iradesini açıkladığı haller sıklıkla görülmektedir. Bu hallerde, işçi iş sözleşmesini gerçekte haklı bir sebeple feshettiğini ileri sürdüğü takdirde, bu haklı sebebin somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği mutlaka araştırılmalı, yapılacak araştırmanın sonucuna göre iş sözleşmesinin haklı bir sebeple sona erip ermediği belirlenmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/4884Karar: 2022/5756K.T.: 10.05.2022 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI SEBEPLE FESİH İDDİASINI İSPAT KANUN YARARINA BOZMA HAKLI SEBEP İSPAT KURALI ÖZET: 05.07.2022 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ : Kütahya 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 24.06.2021 NUMARASI : 2019/376-2021/240 DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında, İlk Derece Mahkemesinde görülen alacak davasında davanın […]
Sözleşmeden doğan ilişkilerde sebepsiz zenginleşmeye dayanılarak hak veya alacak talep edilemez. Zamanaşımı süresi de bu duruma göre belirlenir.
T.C. Yargıtay 3. Hukuk DairesiEsas: 2021/3994Karar: 2021/7145Tarih: 23.06.2021 ZAMANAŞIMI KAÇAK ELEKTRİK KULLANIM TESPİT TUTANAĞI KANUN YARARINA BOZMA SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME ÖZET: 08.10.2021 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 3. Hukuk Dairesi kararı. İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SURUÇ ASLİYE HUKUK (TÜKETİCİ) MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2020 NUMARASI : 2020/302 E. 2020/348 K. Taraflar arasındaki istirdat davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, davanın reddine yönelik […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın