T.C. Yargıtay 6. Hukuk DairesiEsas: 2022/3256Karar: 2022/3847K.T.: 05.09.2022 ÖZET: 29.11.2022 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 6. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi – K A R A R – Davacı vekili, Bölge Müdürlüğü tarafından ihale edilen ve ekli hizmet listesinde 15/11/2016-30/03/2018 tarihleri arasında, Nitelikli ve Yardımcı Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım İşi kapsamında davalı şirketler nezdinde çalışan ve […]
Etiketli Yazılar : KIDEM TAZMİNATI
İşverenin avans vermemesi üzerine istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/18215Karar: 2020/6511K.T.: 26.06.2020 ÖZET: 04.09.2020 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Avans talebi reddedildi, işten ayrıldı! Yargıtay’dan önemli karar…” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, avans talebi reddedilmesi nedeniyle işten kendisi çıkan çalışan tarafından yapılan feshi haklı bularak kıdem tazminatına hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, […]
Kıdem tazminatı edinilmiş mal olup, diğer eşin kıdem tazminatında yarı oranında payı vardır.
T.C. Yargıtay 8. Hukuk DairesiEsas: 2015/1569Karar: 2016/7206K.T.: 19.04.2016 Özet: Dava emeklilik ikramiyesi yönünden katılma alacağına ilişkindir. Davalı kocanın …. Depo Müdürlüğünde işçi statüsünde 11.12.1978 tarihinden itibaren çalışmaya başladığı, davalının 07.04.2005 tarihli müracaatına istinaden yapılan inceleme sonucu 7758 gün sigorta ödediğinin tespiti ile evlilik birliği içerisinde 11.04.2005 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı kazanma şartlarını yerine getirmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davacı eşin, […]
İş hukuku yargılamasında vicdanı kanaatin oluşmasına yetecek kadar ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülecek delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesi uygulanmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/36185Karar: 2020/18583K.T.: 15.12.2020 ÖZET: 12.04.2021 tarihinde www.memurlar.net’te “Yargıtay: Mobbingde iddiaların tamamının ispatlanmasına gerek yoktur” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire; “Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin […]
Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/5953Karar: 2021/3837K.T.: 15.02.2021 ÖZET: Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, şua izni ücreti hesabında zamanaşımı def’i, fazla mesai ücretinde olduğu gibi değerlendirilmiş ise de bu kabul hatalıdır. Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, başka bir deyişle iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir. Şua izin ücreti fesihle birlikte […]
Kıdem tazminatını taksitler halinde almayı kabul eden işçi, işlemiş faiz alacağından vazgeçmiş sayılacağından, işlemiş faiz alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2017/1122Karar: 2020/7414K.T.: 23.06.2020 ÖZET: Kıdem tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; dosya kapsamında yer alan kıdem tazminatı hesap bordrosu davacı tarafından “12 eşit taksitte almayı kabul ediyorum” beyanı yazılarak imzalanmıştır. Davacı iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürerek bunu kanıtlamış değildir. Kıdem tazminatını taksitler halinde almayı kabul eden davacı […]
İşçi ücretinin fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/11841Karar: 2020/18888K.T.: 16.12.2020 ÖZET Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. İş akdi davacı işçi tarafından ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi sebebiyle feshedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 2013 mayıs ayı ücretinin 16.07.2013 tarihinde gerçekleştirilen fesihten bir gün sonra 17.07.2013 tarihinde , haziran 2013 ücretinin ise yine fesihten sonra 02.08.2013 tarihinde ödendiği […]
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilemez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/30832Karar: 2020/14692K.T.: 04.11.2020 ÖZET: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu […]
Sadece ücretin ödenmemesi veya primlerin yatırılmaması değil, sigorta primlerine esas kazancın düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih sebebidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/27995Karar: 2019/48K.T.: 07.01.2019 ÖZET: Somut uyuşmazlıkta, davacı sigorta primine esas kazancının düşük gösterildiğini ve bu durumun düzeltilmesini istediğinde iş akdinin 31.12.2013 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshedilmesine rağmen 13.01.2014 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini iddia ederek ödenmeyen tazminat ve işçilik alacaklarını talep etmiş, davalı ise davacının işyerini terkettiği ve 13.01.2014-20.01.2014 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı […]
Emniyet kemeri takmayan şoförün iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2009/37034Karar: 2011/47935Tarih: 12.12.2011 İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖZET: Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, şoför olarak çalışan davacı işçiye davalı işveren tarafından iş güvenliği eğitimi kapsamında; emniyet ve kaza önleme tedbirleri, sürüş teknikleri, emniyet kemeri takma zorunluluğu ve önemi ile ilk yardım konularında yazılı […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın