T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/16457Karar: 2023/169K.T.: 10.01.2023 ÖZET: 08.05.2023 tarihinde www.milliyet.com.tr’de “Emsal fazla mesai kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, günlük 11 saati, gece ise 7,5 saati aşan çalışmaların haftalık fazla çalışma süresi (45 saat) doldurulmasa dahi fazla çalışma hükümlerine tabi olduğuna hükmetti. İNCELENEN KARARIN […]
Etiketli Yazılar : kuşadası Fazla Mesai Ücreti davası
Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/5953Karar: 2021/3837K.T.: 15.02.2021 ÖZET: Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, şua izni ücreti hesabında zamanaşımı def’i, fazla mesai ücretinde olduğu gibi değerlendirilmiş ise de bu kabul hatalıdır. Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, başka bir deyişle iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir. Şua izin ücreti fesihle birlikte […]
Mahkemenin fazla çalışma ücretine kanuni faiz uygulaması hatalı olup en yüksek mevduat faizi uygulanması gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2023/6814Karar: 2023/5538K.T.: 13.04.2023 ÖZET: 09.06.2023 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (…) Mahkemesi Taraflar arasında, İlk Derece Mahkemesinde görülen alacak davasında davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince kesin olarak verilen kararın kanun yararına temyizen incelenmesi Adalet Bakanlığı tarafından istenilmiş olmakla; Tetkik Hakimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten […]
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir.
T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2015/6404Karar: 2016/3813K.T.: 15.02.2016 ÖZET: Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dosya kapsamından davacının, davalı bankada 21.08.2006-09.10.2012 tarihleri arasında çalıştığı, fazla mesai ücretinin hükme esas kabul edilen bilirkişi raporunda, yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunun kabul edilerek hesaplama yapıldığı ve davacının bu süreyi aşan çalışması […]
“…Mahkemece bükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına göre davacının haftada 3 gün süre ile günde 8.30-18.00 saatleri arasında, 3 gün ise 08.30-20.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek fazla alacağı hesaplanmıştır. Dinlenen davacı tanıklarının Cumartesi günleri yapılan … ile ilgili beyanları çelişkili olup tanıklardan biri Cumartesi 14.00’a kadar… olduğunu beyan ederken diğeri “akşama kadar” çalıştığını açıklamıştır. Bu beyanlar karşısında Cumartesi çalışmasının 14.00’a kadar sürdüğünün kabulü ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır…”
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/14286Karar: 2017/16453K.T.: 23.10.2017 Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, […]
İşçinin imzası bulunmayan ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolarda işçinin temel ücreti; fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili gibi tahakkuklara bölünerek gösterilmiştir. Bu durum dikkate alınarak gerçek temel ücret miktarı tespit edilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/8871Karar: 2021/14233K.T.: 13.10.2021 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : … 48. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK … MAHKEMESİ : … 26. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup […]
Fazla çalışma alacağına ilişkin; Davacının göstermiş olduğu Tanıklardan başka kesin bir delil bulunmuyorsa; Tanıkların Davacıyla birlikte çalıştığı dönemle SINIRLI olarak fazla çalışma alacağına hükmedilebilir. Davacının tüm çalıştığı dönemde fazla mesai yaptığı varsayımı hukuka aykırıdır.
T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2018/549Karar: 2021/1022K.T.: 16.09.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Diyarbakır 1. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz […]
Bordrolar imzalı da olsalar fazla çalışma ücretleri gerçeğe aykırı olarak göstermelik ve sembolik olarak bordrolarda gösterilmiş ise, tanık ifadelerine göre fazla çalışma ücretleri hesaplanmalı ve bordrolarda tahakkuk eden miktarlar mahsup edilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/5183Karar: 2017/10623K.T.: 15.06.2017 BORDROLARDAKİ TAHAKKUKLAR FAZLA ÇALIŞMALAR ÖZET: Bordrolar imzalı da olsalar fazla çalışma ücretleri gerçeğe aykırı olarak göstermelik ve sembolik olarak bordrolarda gösterilmiş ise, tanık ifadelerine göre fazla çalışma ücretleri hesaplanmalı ve bordrolarda tahakkuk eden miktarlar mahsup edilmelidir. Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili […]
Fazla çalışmaların tespitinde davacı tanıklarının beyan etmiş oldukları dinlenme arası süreleri dikkate alınmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/6840Karar: 2021/14155K.T.: 12.10.2021 FAZLA MESAİNİN İSPATINDA YARGITAY’DAN 5 ÖNEMLİ KRİTER! FAZLA MESAİNİN HESAPLANMASI ÖZET: 21.11.2021 tarihinde www.sgkrehberi.com’da “Fazla mesainin ispatında Yargıtay’dan 5 önemli kriter!” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Fazla çalışmanın ispatında Yargıtay’dan 5 önemli kriter! Çalışanları yakından ilgilendiren fazla mesai hesaplamasında Yargıtay sıralamayı belirledi. İlk önce yazılı evraklar ve tanık […]
Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, işveren aleyhine dava açan işçiler tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılmalı ve salt bu tanıkların beyanı ile sonuca gidilmemelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2019/2407Karar: 2021/2861Tarih: 01.02.2021 FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATI ÖZET: Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, işverence ödenen ücret içinde fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarının yer alıp almadığı noktasında toplanmaktadır. İşçinin çalışma olgusunun tespitinde işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı önemli olduğu gibi tanık olarak dinlenecek kişinin tanıklığına güveni etkileyebilecek bir durumun olup olmadığı da araştırılmalıdır. […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın