T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/18215Karar: 2020/6511K.T.: 26.06.2020 ÖZET: 04.09.2020 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Avans talebi reddedildi, işten ayrıldı! Yargıtay’dan önemli karar…” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, avans talebi reddedilmesi nedeniyle işten kendisi çıkan çalışan tarafından yapılan feshi haklı bularak kıdem tazminatına hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, […]
Etiketli Yazılar : kuşadası haklı fesih davası
Ücretin geç ve düzensiz ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir. Bu sebeple işten ayrılan kişi kıdem tazminatına hak kazanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/14314Karar: 2017/19361K.T.: 29.11.2017 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, yemek parası, seyahat masrafı, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]
Fazla çalışma iddiasının ispatında yazılı kayıt bulunan dönemler yönünden, bu kayıtların içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu taraflarca ileri sürülüp aksi ispat edilmedikçe, kayıtlara itibar edilmelidir. Bu halde tanık anlatımlarına göre sonuca gidilemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/7759Karar: 2021/12375Tarih: 21.09.2021 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HAKLI FESİH FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZET: Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma iddiasının ispatında yazılı kayıt bulunan dönemler yönünden, bu kayıtların içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu taraflarca ileri sürülüp aksi ispat […]
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemeyeceğinden, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/23702Karar: 2015/35185Tarih: 14.12.2015 HAKLI FESİH DURUMUNUN DEVAMLI OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZET: Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın