T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/2053Karar: 2019/11410K.T.: 20.05.2019 ÖZET: Dosyadaki bilgi ve belgelerden cevap dilekçesindeki açıklamalardan ve mahkemenin kabulünden davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshedildiği tartışmasızdır. İhbar süresinin sonuç doğurması için iş akdinin ne zaman feshedileceğini içermesi gerekir. Başka bir deyişle işçinin iş akdinin fesih edileceği tarih ve ihbar süresinin ne kadar olduğu işçiye […]
Etiketli Yazılar : kuşadası ihbar tazminatı davası
Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksız olup kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2018/10718Karar: 2019/559K.T.: 10.01.2019 ÖZET: 01.04.2019 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Whatsapp yazışmaları işlerinden etti” başlığıyla çıkan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Üç çalışanın whatsapp’taki yazışmalarını ele geçiren işveren, bu çalışanları tazminatsız işten çıkardı. Çalışanlar bu yazışmalarda aldıkları prim ücretlerini beğenmeyip çok fazla gayretli çalışmanın boşa olacağını belirtiyorlardı. Ancak çalışanlar, yazışmaların hukuki olmayan yollarla ele geçirildiğini savunarak […]
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilemez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/30832Karar: 2020/14692K.T.: 04.11.2020 ÖZET: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu […]
Haklı nedenle olsa bile, iş akdini fesheden taraf, ihbar tazminatı talep edemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/33964Karar: 2021/507K.T.: 12.01.2021 YARGITAY’DAN EMSAL İHBAR TAZMİNATI KARARI İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ HAKLI NEDENLE DE OLSA İHBAR TAZMİNATI TALEP EDEMEZ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İHBAR TAZMİNATI ÖZET: 26.04.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal ihbar tazminatı kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın