T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/22101Karar: 2018/17832Tarih: 09.10.2018 FAZLA MESAİ ÖDEMELERİNİN İSPATI ÖDEME TANIKLA DEĞİL BELGEYLE İSPATLANIR FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALACAĞI ÖZET:19.03.2019 tarihinde www.turkiyegazetesi.com.tr’de “Yargıtay: Ödeme tanıkla değil belgeyle ispatlanır.” başlığıyla çıkan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Yargıtay, işçiye yapılan fazla mesai ödemelerinin ispatının tanık ifadeleri değil, ödeme belgeleri olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, işverenin iş yerinde çalışan tanık […]
Etiketli Yazılar : kuşadası iş davası
Somut olayda işçinin çıplak ücreti bordrolarda belli olup ister çalışsın ister çalışmasın işçiye her ay sabit miktarda fazla mesai ücretleri ödeniyorsa işçinin aylık ücretinin tespitinde ödenen fazla mesai ücretleri dikkate alınmamalıdır. Başka bir anlatımla işçinin aylık ücreti bordrolarda görünen çıplak ücrettir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/8395Karar: 2017/3574Tarih: 09.03.2017 Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, […]
Fazla mesailerin hesabında fazla mesai tahakkuku bulunan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili aylar dışlanmalıdır. İşçinin imzaları bulunmayan bordrolarda tahakkuku yapılmış olan miktarlar hesaplanan alacaktan mahsup edilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/4902Karar: 2019/14546Tarih: 01.07.2019 FAZLA MESAİ HESABI ÖZET: Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bordrolarda fazla mesai tahakkuku olması halinde Dairemiz uygulaması, fazla mesai tahakkuku olan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili ayların dışlanması, fazla mesai bordrolarında işçinin imzası yok ise fazla mesailerin miktar olarak mahsubu yolundadır. Hükme dayanak bilirkişi raporunda, […]
Fazla mesainin ispatında telefon GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/797Karar: 2020/16600Tarih: 24.11.2020 FAZLA MESAİ ÜCRETİNE HAK KAZANIP KAZANMAMA FAZLA MESAİNİN İSPATI TELEFON GPRS KAYITLARI ÖZET: 19.02.2022 tarihinde www.yenicaggazetesi.com.tr’de “Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar! Cep telefonu konum kayıtları delil sayıldı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Satış temsilcisinin işten ayrıldıktan sonra işveren ile yaşadığı anlaşmazlık üzerine açılan fazla mesai davasının temyiz müracaatını […]
Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/13969Karar: 2017/16218Tarih: 19.10.2017 EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEMESİNİN FESHİ KIDEM TAZMİNATI KADIN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BULUNDUĞU SIRADA EVLENMESİ GEREKİR ÖZET: Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra). Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar. Kadın işçinin evlilik öncesinde de […]
Kadın işçiye erkek çalışanlarla aynı işi yapmasına rağmen daha az ücret ödenmesinin tespiti durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/16279Karar: 2020/10415Tarih: 05.10.2020 İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANIP DAVRANMADIĞI EŞİT DAVRANMA İLKESİ CİNSİYET AYRIMCILIĞI EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÖDEMEME AYRIMCILIK TAZMİNATI ÖZET: 02.10.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan önemli karar: Eşit işe eşit ücret vermeyen patron yandı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Kadınların erkeklere göre yüzde 15.6 daha az kazanabildiği Türkiye’de, bu […]
Tanıklık yapan işçinin aynı işverene karşı açmış olduğu kesinleşmiş davası, tanıklık beyanına değer verilmesine engel değildir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/22904Karar: 2020/16390Tarih: 23.11.2020 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : İstanbul 27. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : Bursa 8. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]
İşe iade davası kesinleştiği esnada işe başvuru yaparken işçinin halen başka bir işyerinden sigortalı görünmesi, işçinin işe başlama niyetinde samimi olmadığı anlamına gelmez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/5301Karar: 2021/9585Tarih: 26.05.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi … Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R […]
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemeyeceğinden, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/23702Karar: 2015/35185Tarih: 14.12.2015 HAKLI FESİH DURUMUNUN DEVAMLI OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZET: Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı […]
Kaçak işçi çalıştıran işveren oluşacak iş kazası zararlarından tümüyle sorumludur kazada başka birinin kusuru varsa hakkaniyet indirimi o kusurun yarısı oranında yapılmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/11486Karar: 2021/975Tarih: 01.02.2021 Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, rücuan alacak istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyarak ilâmında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. İnceleme […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın