T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2018/10941Karar: 2021/1851Tarih: 21.01.2021 İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİNİN 16 YIL HİÇ YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANMAMASI HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRILIK HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA ÖDEVİ ÖZET: Somut olayda, davacı dava dilekçesinde çalışması boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmadığını iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre 09.02.2000- 02.09.2016 tarihleri arasında fiilen çalışmasına esas 16 yıl 18 günlük […]
Etiketli Yazılar : Kuşadası işçi işveren avukatı
Fazla çalışma iddiasının ispatında yazılı kayıt bulunan dönemler yönünden, bu kayıtların içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu taraflarca ileri sürülüp aksi ispat edilmedikçe, kayıtlara itibar edilmelidir. Bu halde tanık anlatımlarına göre sonuca gidilemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/7759Karar: 2021/12375Tarih: 21.09.2021 FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HAKLI FESİH FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI ÖZET: Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma iddiasının ispatında yazılı kayıt bulunan dönemler yönünden, bu kayıtların içeriğinin gerçeğe aykırı olduğu taraflarca ileri sürülüp aksi ispat […]
İşçinin, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesinden sonra, iş sözleşmesini feshetmesi, işverenden kaynaklanan haklı fesih olgusunu ortadan kaldırmayacağı gibi bu feshin kötü niyetli olduğu sonucunu da doğurmaz.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/1521Karar: 2020/6778Tarih: 01.07.2020 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ HAKLI FESİH SONUCUNU DOĞURAN NEDENLER İŞVERENDEN KAYNAKLANIYORSA İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE YENİ BİR İŞ BULABİLİR FESHİN KÖTÜNİYETLİ OLMASI ÖZET: 19.02.2022 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay’dan önemli iş kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. İstifa etmeden iş ayarlayan kişiyi tazminatsız olarak işten çıkaran […]
Fazla mesai ücretinin ödendiği tanıkla değil, belgeyle ispatlanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/22101Karar: 2018/17832Tarih: 09.10.2018 FAZLA MESAİ ÖDEMELERİNİN İSPATI ÖDEME TANIKLA DEĞİL BELGEYLE İSPATLANIR FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALACAĞI ÖZET:19.03.2019 tarihinde www.turkiyegazetesi.com.tr’de “Yargıtay: Ödeme tanıkla değil belgeyle ispatlanır.” başlığıyla çıkan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Yargıtay, işçiye yapılan fazla mesai ödemelerinin ispatının tanık ifadeleri değil, ödeme belgeleri olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, işverenin iş yerinde çalışan tanık […]
Somut olayda işçinin çıplak ücreti bordrolarda belli olup ister çalışsın ister çalışmasın işçiye her ay sabit miktarda fazla mesai ücretleri ödeniyorsa işçinin aylık ücretinin tespitinde ödenen fazla mesai ücretleri dikkate alınmamalıdır. Başka bir anlatımla işçinin aylık ücreti bordrolarda görünen çıplak ücrettir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/8395Karar: 2017/3574Tarih: 09.03.2017 Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, […]
Fazla mesailerin hesabında fazla mesai tahakkuku bulunan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili aylar dışlanmalıdır. İşçinin imzaları bulunmayan bordrolarda tahakkuku yapılmış olan miktarlar hesaplanan alacaktan mahsup edilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/4902Karar: 2019/14546Tarih: 01.07.2019 FAZLA MESAİ HESABI ÖZET: Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bordrolarda fazla mesai tahakkuku olması halinde Dairemiz uygulaması, fazla mesai tahakkuku olan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili ayların dışlanması, fazla mesai bordrolarında işçinin imzası yok ise fazla mesailerin miktar olarak mahsubu yolundadır. Hükme dayanak bilirkişi raporunda, […]
Fazla mesainin ispatında telefon GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/797Karar: 2020/16600Tarih: 24.11.2020 FAZLA MESAİ ÜCRETİNE HAK KAZANIP KAZANMAMA FAZLA MESAİNİN İSPATI TELEFON GPRS KAYITLARI ÖZET: 19.02.2022 tarihinde www.yenicaggazetesi.com.tr’de “Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar! Cep telefonu konum kayıtları delil sayıldı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Satış temsilcisinin işten ayrıldıktan sonra işveren ile yaşadığı anlaşmazlık üzerine açılan fazla mesai davasının temyiz müracaatını […]
Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/13969Karar: 2017/16218Tarih: 19.10.2017 EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEMESİNİN FESHİ KIDEM TAZMİNATI KADIN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BULUNDUĞU SIRADA EVLENMESİ GEREKİR ÖZET: Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra). Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar. Kadın işçinin evlilik öncesinde de […]
Kadın işçiye erkek çalışanlarla aynı işi yapmasına rağmen daha az ücret ödenmesinin tespiti durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/16279Karar: 2020/10415Tarih: 05.10.2020 İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANIP DAVRANMADIĞI EŞİT DAVRANMA İLKESİ CİNSİYET AYRIMCILIĞI EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÖDEMEME AYRIMCILIK TAZMİNATI ÖZET: 02.10.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan önemli karar: Eşit işe eşit ücret vermeyen patron yandı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Kadınların erkeklere göre yüzde 15.6 daha az kazanabildiği Türkiye’de, bu […]
Tanıklık yapan işçinin aynı işverene karşı açmış olduğu kesinleşmiş davası, tanıklık beyanına değer verilmesine engel değildir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/22904Karar: 2020/16390Tarih: 23.11.2020 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : İstanbul 27. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : Bursa 8. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın