Etiketli Yazılar : kuşadası kıdem ihbar davası

Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/12198Karar: 2022/14570K.T.: 09.11.2022 “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYEMAHKEMESİ : … 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK-TESPİTİLK DERECEMAHKEMESİ : … 2. … Mahkemesi Taraflar arasındaki tespit ve alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesinin 22.05.2018 tarihli ve 2017/1048 Esas, 2018/555 Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verilmiş; bu karar, davacı vekilinin […]

Devamını oku →

Haklı nedenle olsa bile, iş akdini fesheden taraf, ihbar tazminatı talep edemez.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/33964Karar: 2021/507K.T.: 12.01.2021 YARGITAY’DAN EMSAL İHBAR TAZMİNATI KARARI İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ HAKLI NEDENLE DE OLSA İHBAR TAZMİNATI TALEP EDEMEZ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İHBAR TAZMİNATI ÖZET: 26.04.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal ihbar tazminatı kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk […]

Devamını oku →