T.C. Yargıtay 6. Hukuk DairesiEsas: 2022/3256Karar: 2022/3847K.T.: 05.09.2022 ÖZET: 29.11.2022 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 6. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi – K A R A R – Davacı vekili, Bölge Müdürlüğü tarafından ihale edilen ve ekli hizmet listesinde 15/11/2016-30/03/2018 tarihleri arasında, Nitelikli ve Yardımcı Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım İşi kapsamında davalı şirketler nezdinde çalışan ve […]
Etiketli Yazılar : kuşadası kıdem tazminat davası
İşverenin avans vermemesi üzerine istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/18215Karar: 2020/6511K.T.: 26.06.2020 ÖZET: 04.09.2020 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Avans talebi reddedildi, işten ayrıldı! Yargıtay’dan önemli karar…” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, avans talebi reddedilmesi nedeniyle işten kendisi çıkan çalışan tarafından yapılan feshi haklı bularak kıdem tazminatına hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, […]
Belirli süreli iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın yenilemeyeceğini bildiren işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerektiği kabul edilmelidir.
T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2015/922Karar: 2017/316K.T.: 22.02.2017 Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kütahya İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 06.11.2012 gün ve 2011/501 E.- 2012/710 K. sayılı kararın temyizen incelenmesinin davalı şirket vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 04.02.2013 gün ve 2013/71 E.- 2013/1642 K. sayılı kararı ile; “…Davacı vekili, taraflar […]
Kıdem tazminatı edinilmiş mal olup, diğer eşin kıdem tazminatında yarı oranında payı vardır.
T.C. Yargıtay 8. Hukuk DairesiEsas: 2015/1569Karar: 2016/7206K.T.: 19.04.2016 Özet: Dava emeklilik ikramiyesi yönünden katılma alacağına ilişkindir. Davalı kocanın …. Depo Müdürlüğünde işçi statüsünde 11.12.1978 tarihinden itibaren çalışmaya başladığı, davalının 07.04.2005 tarihli müracaatına istinaden yapılan inceleme sonucu 7758 gün sigorta ödediğinin tespiti ile evlilik birliği içerisinde 11.04.2005 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı kazanma şartlarını yerine getirmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davacı eşin, […]
İş hukuku yargılamasında vicdanı kanaatin oluşmasına yetecek kadar ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülecek delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesi uygulanmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/36185Karar: 2020/18583K.T.: 15.12.2020 ÖZET: 12.04.2021 tarihinde www.memurlar.net’te “Yargıtay: Mobbingde iddiaların tamamının ispatlanmasına gerek yoktur” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire; “Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin […]
Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/12198Karar: 2022/14570K.T.: 09.11.2022 “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYEMAHKEMESİ : … 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK-TESPİTİLK DERECEMAHKEMESİ : … 2. … Mahkemesi Taraflar arasındaki tespit ve alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesinin 22.05.2018 tarihli ve 2017/1048 Esas, 2018/555 Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verilmiş; bu karar, davacı vekilinin […]
Ücretin geç ve düzensiz ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir. Bu sebeple işten ayrılan kişi kıdem tazminatına hak kazanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/14314Karar: 2017/19361K.T.: 29.11.2017 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, yemek parası, seyahat masrafı, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]
İşçinin ücret niteliğindeki alacaklarının 1/4’ü haczedilebilir. 6772 Sayılı Yasa uyarınca kamu işçilerine verilen ilave tediyeler haczedilemez. Ücret niteliğinde olmayan kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir. Hacizden önceki dönemde haczi mümkün olmayan bir mal veya hakkın haczedilmezliğinden feragat edilemez.
T.C. Yargıtay 12. Hukuk DairesiEsas: 2015/18836Karar: 2015/25179K.T.: 20.10.2015 ÜCRET NİTELİĞİNDE OLMAYAN KIDEM TAZMİNATININ TAMAMININ HACZİ HACZİN KALDIRILMASI İSTEMİ ÖZET: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesine göre işçinin almakta olduğu aylık ücretinin ancak 1/4’ü haczedilebilir. İİK’nun 83/2. maddesi uyarınca aylığın üzerinde haciz bulunması halinde, sonraki haciz sıraya konulur ve önceki haczin kesintisi bittikten sonra kesintiye başlanır. Yine 4857 Sayılı […]
Kıdem tazminatının hak kazanıldığı anda ve peşin olarak ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi ancak işçinin onayı ile olanaklıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2010/29003Karar: 2012/41844Tarih: 10.12.2012 Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye alacağı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın