T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/16457Karar: 2023/169K.T.: 10.01.2023 ÖZET: 08.05.2023 tarihinde www.milliyet.com.tr’de “Emsal fazla mesai kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay, günlük 11 saati, gece ise 7,5 saati aşan çalışmaların haftalık fazla çalışma süresi (45 saat) doldurulmasa dahi fazla çalışma hükümlerine tabi olduğuna hükmetti. İNCELENEN KARARIN […]
Etiketli Yazılar : kuşadası Kıdem ve İhbar Tazminatı davası
Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/5953Karar: 2021/3837K.T.: 15.02.2021 ÖZET: Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, şua izni ücreti hesabında zamanaşımı def’i, fazla mesai ücretinde olduğu gibi değerlendirilmiş ise de bu kabul hatalıdır. Şua izin ücretinde zamanaşımı def’i yıllık izin ücreti gibi değerlendirilmelidir, başka bir deyişle iş akdinin fesih tarihinden itibaren zamanaşımı gözetilmelidir. Şua izin ücreti fesihle birlikte […]
Kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/12198Karar: 2022/14570K.T.: 09.11.2022 “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYEMAHKEMESİ : … 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK-TESPİTİLK DERECEMAHKEMESİ : … 2. … Mahkemesi Taraflar arasındaki tespit ve alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesinin 22.05.2018 tarihli ve 2017/1048 Esas, 2018/555 Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verilmiş; bu karar, davacı vekilinin […]
Kıdem tazminatını taksitler halinde almayı kabul eden işçi, işlemiş faiz alacağından vazgeçmiş sayılacağından, işlemiş faiz alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2017/1122Karar: 2020/7414K.T.: 23.06.2020 ÖZET: Kıdem tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; dosya kapsamında yer alan kıdem tazminatı hesap bordrosu davacı tarafından “12 eşit taksitte almayı kabul ediyorum” beyanı yazılarak imzalanmıştır. Davacı iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürerek bunu kanıtlamış değildir. Kıdem tazminatını taksitler halinde almayı kabul eden davacı […]
İşçi ücretinin fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/11841Karar: 2020/18888K.T.: 16.12.2020 ÖZET Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. İş akdi davacı işçi tarafından ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi sebebiyle feshedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 2013 mayıs ayı ücretinin 16.07.2013 tarihinde gerçekleştirilen fesihten bir gün sonra 17.07.2013 tarihinde , haziran 2013 ücretinin ise yine fesihten sonra 02.08.2013 tarihinde ödendiği […]
Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksız olup kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2018/10718Karar: 2019/559K.T.: 10.01.2019 ÖZET: 01.04.2019 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Whatsapp yazışmaları işlerinden etti” başlığıyla çıkan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı. Üç çalışanın whatsapp’taki yazışmalarını ele geçiren işveren, bu çalışanları tazminatsız işten çıkardı. Çalışanlar bu yazışmalarda aldıkları prim ücretlerini beğenmeyip çok fazla gayretli çalışmanın boşa olacağını belirtiyorlardı. Ancak çalışanlar, yazışmaların hukuki olmayan yollarla ele geçirildiğini savunarak […]
Hizmet tespiti davası, alacak davasında hüküm altına alınacak hakların hesap unsuru olan hizmet süresini ve ücreti doğrudan etkileyeceğinden hizmet tespiti davasının sonucunun bekletici mesele yapılması gerekmektedir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/5847Karar: 2022/8493K.T.: 29.06.2022 ÖZET: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılmasının gerekip gerekmediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı, hesaplanması, ödenip ödenmediği ve alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığı noktalarında toplanmaktadır. Derdest olan bir davanın sonuçlanmasının başka bir davada bekletici […]
Haklı sebep göstermeden istifa eden işçi, istifadan bir gün sonra başka iş yerinde işe girmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/2662Karar: 2022/3734K.T.: 21.03.2022 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi (Müstemir Yetkili)DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y […]
Emniyet kemeri takmayan şoförün iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2009/37034Karar: 2011/47935Tarih: 12.12.2011 İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖZET: Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, şoför olarak çalışan davacı işçiye davalı işveren tarafından iş güvenliği eğitimi kapsamında; emniyet ve kaza önleme tedbirleri, sürüş teknikleri, emniyet kemeri takma zorunluluğu ve önemi ile ilk yardım konularında yazılı […]
Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, işveren aleyhine dava açan işçiler tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılmalı ve salt bu tanıkların beyanı ile sonuca gidilmemelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2019/2407Karar: 2021/2861Tarih: 01.02.2021 FAZLA ÇALIŞMANIN TANIKLA İSPATI ÖZET: Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, işverence ödenen ücret içinde fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarının yer alıp almadığı noktasında toplanmaktadır. İşçinin çalışma olgusunun tespitinde işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı önemli olduğu gibi tanık olarak dinlenecek kişinin tanıklığına güveni etkileyebilecek bir durumun olup olmadığı da araştırılmalıdır. […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın