Etiketli Yazılar : kuşadası yıllık ücretli izin alacak davası

Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağına işveren karar verir! İşçinin yıllık izin talebinde bulunmaması işverenin işçiye yıllık izin kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yıllık iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi işverene ait olduğu için, işçinin, işverenin yıllık izne çıkarma talebini kabul etmeme yetkisi bulunmamaktadır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/1756Karar: 2022/2268K.T.: 23.02.2022 ÖZET: 12.04.2023 tarihinde www.alomaliye.com’da “Yıllık ücretli izin ücreti” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Taraflar arasında davacının hizmet süresi ve yıllık izin ücreti uyuşmazlık konusudur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 08/11/2005-10/02/2015 tarihleri arasında 9 yıl 3 ay 2 gün kesintisiz hizmetinin bulunduğu kabul edilerek dava konusu alacaklar hesaplanarak […]

Devamını oku →

İşçinin 7 yıl 8 ay 27 gün olan çalışma süresi içerisinde hiç izin kullanmamış olması hayatın olağan akışına aykırıdır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas:  2017/18746Karar: 2020/15299K.T.: 09.11.2020 YILLIK ÜCRETLİ İZİN KARŞILIĞI ALACAK HESABI HAKİMİN DAVAYI AYDINLATMA ÖDEVİ ÖZET: Somut uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde 7 yıl 8 ay 27 gün çalışması bulunan davacının çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmadığı kabulüne göre yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının çalışma süresi boyunca hiç ücretli izin kullanmaması hayatın olağan […]

Devamını oku →