Etiketli Yazılar : MOBBİNGE DAYALI HAKLI NEDENLE FESİH İDDİASININ İSPATI

İş hukuku yargılamasında vicdanı kanaatin oluşmasına yetecek kadar ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülecek delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesi uygulanmalıdır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/36185Karar: 2020/18583K.T.: 15.12.2020 ÖZET: 12.04.2021 tarihinde www.memurlar.net’te “Yargıtay: Mobbingde iddiaların tamamının ispatlanmasına gerek yoktur” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire; “Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin […]

Devamını oku →